倡导“瞪羚”特色精神打造阳光高效队伍品牌

作者: 导报记者 柴丹 通讯员 张爱桃

已有6638次阅读发布时间:2017-08-15字号:



   宁波市保税区市场监管分局作为市局派出机构,承担了局所两级合一的基层监管职责。面对特殊功能区域的监管环境,面对新常态下多样化的监管任务,面对队伍力量不足的主客观“短板”,近年来,该分局通过倡导“瞪羚”特色精神,打造阳光高效队伍品牌,确保履职全面到位。

凝练瞪羚特色精神,传递核心价值导向
   2014年机构改革后,分局人员增加到34人,来自不同岗位或是刚走出校门。为让这支全新的队伍真正“合心、合拍、合力”,分局提出凝练特色精神。自2016年4月征集开始,经反复比对讨论,今年年初正式提出具有特色性与感召力的分局精神:“瞪羚”精神!瞪羚,虽娇小,但其克服一切艰难险阻,勇猛而迅捷地攻克各个难关,朝着目标勇往直前的天性与特点,与分局一直以来倡导的“明确的监管目标,敏锐的监管触觉,迅捷的执法行动,协作的团队精神”文化建设高度契合一致。
   和“瞪羚”一样,保税区分局是系统里体量最小的分局,“个不高”,但在“小而强、敢争先、重团结”的文化理念指导下,全局干部职工拧成一股绳,守护一方食药安全。“跑得快”,分局通过“保税区政企通”平台暨智慧市监软件、协同OA办公系统的开发,借力信息化手段,在有效解决监管力量不足的基础上实现了业务领先。 “跳得高”,近年来,分局获得全市系统考评综合优秀“四连冠”,保税区管委会综合考核“两连冠”,连续十五年荣获区级文明单位,连续六届荣获市级文明单位荣誉称号!

打造阳光支部品牌,发挥战斗堡垒作用
   搞好队伍建设,分局还有两项有效抓手。一手抓关键少数,“班子”、“中层”率先垂范。一手抓绝大多数,“党员”、“团员”发挥作用。
   抓关键少数,班子建设强调按规矩办事,班子成员践行“率先垂范”的引领作用,各科负责人担负党风廉政及工作履职的“一岗双责”,通过以点带面示范效应,拔高干部队伍整体的先进标准。
   在抓多数方面,分局积极打造支部品牌,倡导“一个党员一面旗”理念。分局以“阳光支部守护食药安全”作为支部特色,开展品牌创建活动。成立党员活动小组,灵活开展学习讨论活动,适时开展作风纪律整顿,严格落实“三会一课”制度。每月15日设为固定党日,按照“六有”标准,进一步建设党团活动室,打造温馨“党团之家”。

注重人本情感管理,宣扬快乐和谐文化
   在传承和践行“人本管理、快乐工作”的文化传统上,分局将“健康快乐”理念全面铺开渗入到队伍管理、精神、行为、廉政、环境等文化建设中。
   一是引入心理平衡干预机制,注重情感管理。邀请心理专家开通心理辅导志愿者热线,邀请大学老师开展情绪管理讲座,成立摄影、瑜伽兴趣小组,开通手机端团队直播,引导干部职工树立“快乐学习,快乐合作、快乐工作、快乐生活”的理念。
   二是持续开展“悦”系列活动,突出载体建设。持续开展百日“悦行”健身、“悦读”分享、开设“悦线”心理解压等活动,先后陆续开展了青年读书沙龙等丰富多彩的文化活动。
   三是全面规范优化办公环境,增强文化氛围。设置道德讲堂;增设党团风采展示墙、团队风采展示墙、“两学一做”党风廉政建设文化长廊等。
来源:市场导报 编辑:潘锋
分享到: