低成本激励为企业留住人才
“开化县许多企业家文化程度不高,管理水平参差不齐,严重影响了当地企业的生存发展。开化的企业家需要的就是多听听这样的管理性讲座来增长见识,开拓视野,发展开化的经济,也更好地造福开化的人民。”开化县副县长汪晖希望浙商大讲堂可以给当地企业带来一场“头脑风暴”。
9月25日,全球通VIP浙商大讲堂巡回讲座来到了开化县,300多位开化民企经营者聆听了杭州学习力企管培训研究所副所长、浙大教授、南大EDP导师连云尧关于“低成本的激励艺术”的讲座。
“我们企业现在遇到的困境不是融资难,不是技术落后,而是人才的流失。由于开化县本身经济的滞后,很多我们自己培养出来的人才都跳槽到经济较发达的城市。”新爱迪印刷包装有限公司总经理蒋约兰告诉《市场导报》记者,“听了连教授的讲座让我学会了防止人才流失的方法,不是加薪留人,不是委任高官留人,而是要用‘心’来留住人才,这次讲座我收获太大了,我想回去马上就运用到企业的管理层次。”
“作为一家有着15年历史的婚纱摄影店,我们现在的大多数员工也都是曾经一起创业的,这就要面对着老员工与80后、90后的新人顾客沟通的困难。还有就是企业的业绩没有大幅度的提高,但是人员的开销却增长了不少。但听了连教授的讲座,我心里有数了,‘留住一个老人比发展一个新人要节约很多成本’。我初步打算把这些老员工进行相关的培训来增加业务水平,而且我要用连教授讲的一招‘给予期待’法。我想我们摄影店遇到的困难已经有了解决的途径了。”金鹏婚纱摄影店负责人余寿春对导报记者说。
“连教授讲的‘小地方,开大店;大地方,开多店’的方法在我这就是一个成功事例,我们新生购物广场就是小地方的大店的典型案例。即使在今年这样惨烈的经济危机中,我们新生的生意额也是在直线提高。”新生购物广场总经理应柏书说,“我希望以后能有更多机会听听这样的讲座,对我们这些草根出身的民营企业业主来说受用性很大。”